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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la formation et du développement
Description
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Nous recherchons un Directeur de la formation et du développement passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives de formation et de développement des compétences. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de formation efficaces qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez chargé de superviser une équipe de formateurs, de collaborer avec les départements pour identifier les besoins en formation, et de garantir que les employés disposent des compétences nécessaires pour exceller dans leurs rôles. Ce poste exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de développement professionnel, ainsi qu'une capacité à gérer des projets complexes et à influencer positivement la culture organisationnelle. En tant que Directeur, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration continue des performances des employés et dans la promotion d'un environnement d'apprentissage dynamique et inclusif. Vous devrez également suivre les tendances du secteur et intégrer des technologies innovantes pour optimiser les processus de formation. Ce rôle est essentiel pour assurer la croissance et la compétitivité de notre organisation sur le marché.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de formation alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser la conception et la livraison des programmes de formation.
- Évaluer l'efficacité des formations et ajuster les programmes en conséquence.
- Gérer une équipe de professionnels de la formation et du développement.
- Collaborer avec les départements pour identifier les besoins en compétences.
- Assurer la conformité avec les normes et réglementations en matière de formation.
- Gérer le budget alloué aux activités de formation.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
- Intégrer des technologies innovantes dans les programmes de formation.
- Suivre les tendances du secteur et recommander des améliorations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de formation et développement.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication et de présentation.
- Maîtrise des outils et plateformes de formation numérique.
- Capacité à analyser les besoins et à concevoir des solutions adaptées.
- Compétences en gestion de projet.
- Connaissance des normes légales liées à la formation professionnelle.
- Esprit d'initiative et orientation résultats.
- Capacité à travailler en collaboration avec divers départements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de formation ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un projet de formation complexe ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos programmes ?
- Comment motivez-vous une équipe de formateurs ?
- Comment gérez-vous les besoins de formation conflictuels entre départements ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une culture d'apprentissage continu ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire des formations ?
